近日“老干媽”商業(yè)機密泄露一案引起了大家廣泛關注：歷經三個多月的偵查，貴陽市公安局南明分局經偵大隊一舉將涉嫌泄露貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司商業(yè)機密的賈某抓捕歸案，該案涉案金額高達千萬元人民幣。
      關于企業(yè)商業(yè)秘密的保護和管理，GB/T29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》有明確規(guī)定：
人事合同：
通過勞動合同、勞務合同等方式對員工進行管理，約定知識產權權屬、保密條款；明確發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權利和負有的義務；必要時應約定競業(yè)限制和補償條款。
入職：
對新入職員工進行適當的知識產權背景調查，以避免侵犯他人知識產權；對于研究開發(fā)等與知識產權關系密切的崗位，應要求新入職員工簽署知識產權聲明文件。
離職：
對離職的員工進行相應的知識產權事項提醒；涉及核心知識產權的員工離職時，應簽署離職知識產權協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。
保密：
應編制形成文件的程序，以規(guī)定以下方面所需的控制：
a)明確涉密人員，設定保密等級和接觸權限；
b)明確可能造成知識產權流失的設備，規(guī)定使用目的、人員和方式；
c)明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求；
d)明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍等。
      “老干媽”案反思我國企業(yè)商業(yè)秘密管理現(xiàn)狀：
我國《反不正當競爭法》第10條第3款對商業(yè)秘密的概念進行了定義，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。據相關部門統(tǒng)計，我國商業(yè)秘密案件中有60%與人才跳槽有關，80%以上的商業(yè)秘密外流案件是由內部員工引起的。
除此之外，導致企業(yè)商業(yè)秘密受到侵害的主要原因包括：
1.企業(yè)對商業(yè)秘密的屬性和功能認識不足、軟硬件投入不夠和商業(yè)保密保護制度、流程和作業(yè)指導不健全；
2.企業(yè)員工缺乏商業(yè)秘密法律教育和商業(yè)秘密保護意識弱；
3.內外經營活動中商業(yè)秘密管理不當。
      這些問題通過知識產權貫標完全可以規(guī)范，對于進行過貫標的企業(yè)，即使出現(xiàn)泄密事件，也可第一時間可以找到證據，讓侵權者受到懲處，將公司損失降低到最小。企業(yè)通過加強知識產權管理，建立一套有效的知識產權保護體系，可以增強對知識產權的保護。通過實施GB/T29490有利于增強知識產權預警能力，有利于增強知識產權應急能力，增強知識產權維護能力，增強知識產權糾紛處理能力，從而支撐企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。